Agnieszka z Pekao S.A. Towarzysząca w sukcesji firmom rodzinnym

Agnieszka z Pekao S.A. Towarzysząca w sukcesji firmom rodzinnym
Autor Fabian Adamski
Fabian Adamski26.04.2024 | 3 min.

Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, jak ważne jest zaufanie i zrozumienie w procesie sukcesji firmy rodzinnej? Agnieszka Dziewicka, Senior Family Officer w Pekao S.A., doskonale zna te kluczowe aspekty. Z zaangażowaniem podchodzi do każdego zawodowego wyzwania, nawiązując głębokie relacje z nestorami i sukcesorami. Jej umiejętność wyczuwania emocji i bycia mediatorem pozwala rodzinom otworzyć się i wspólnie zaplanować przyszłość biznesu.

Emocjonalna więź Senior Family Officera z klientami

Proces sukcesji w firmie rodzinnej to nie tylko kwestie formalno-prawne, ale przede wszystkim wyzwanie emocjonalne. Agnieszka Dziewicka z Pekao S.A. doskonale to rozumie i podkreśla znaczenie zbudowania głębokiej relacji z klientami opartej na zaufaniu.

Nawiązując kontakt zarówno z nestorami, jak i sukcesorami, Senior Family Officer wczuwa się w ich sytuację, poznaje obawy i pełni rolę mediatora. To umożliwia rodzinom otwarcie się i wspólne zaplanowanie przyszłości biznesu w oparciu o wzajemne zrozumienie.

Ta emocjonalna więź jest kluczem do skutecznego doradztwa firmowego. Każda historia jest inna, dlatego podejście nie może być szablonowe - wymaga autentyczności, wyłapywania niedopowiedzeń i dostrzeżenia tego, co niewypowiedziane.

Kluczowe obszary planowania sukcesji w bankowości

Planowanie sukcesji to proces wielowątkowy, obejmujący różne aspekty prawne, podatkowe i organizacyjne firmy. Bankowość odgrywa tu kluczową rolę, oferując kompleksowe wsparcie na każdym etapie.

  • Tworzenie fundacji rodzinnych pozwalających skonsolidować majątek
  • Doradztwo w prowadzeniu działalności filantropijnej
  • Pomoc w uporządkowaniu spraw rodzinnych i biznesowych

Dzięki współpracy z ekspertami z Pekao S.A., właściciele firm rodzinnych mogą przygotować swoich następców i zapewnić ciągłość funkcjonowania przedsiębiorstwa zgodnie z wyznawanymi wartościami.

Warto pamiętać, że proces planowania sukcesji najlepiej rozpocząć jak najwcześniej. Im więcej czasu, tym lepsze przygotowanie sukcesorów i większe szanse na powodzenie całego procesu.

Czytaj więcej: 5 intrygujących faktów o kwietniowym wydaniu Vogue Polska

Odpowiedzialność inwestycyjna ważna dla klientów rodzinnych

Zdjęcie Agnieszka z Pekao S.A. Towarzysząca w sukcesji firmom rodzinnym

Zamożni klienci firm rodzinnych coraz częściej kierują się nie tylko zyskiem, ale również odpowiedzialnością społeczną i środowiskową przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych. Zyskują na popularności inwestycje alternatywne, wykraczające poza tradycyjne akcje i obligacje.

  • Surowce niezbędne do transformacji energetycznej
  • Kryptoaktywa i technologia blockchain
  • Dobra luksusowe marek angażujących się w ochronę klimatu

Według danych Bain & Company, w 2023 roku rynek dóbr luksusowych osiągnął wartość 1,5 biliona euro. Świadome wybory konsumenckie to trend, który będzie narastał w kolejnych latach.

Agnieszka Dziewicka z Pekao S.A. podkreśla, że odpowiedzialne inwestowanie staje się priorytetem zwłaszcza dla młodych pokoleń klientów banku, ceniących zrównoważony rozwój i gospodarkę cyrkularną.

Najczęściej zadawane pytania

Proces planowania sukcesji warto rozpocząć jak najwcześniej. Im więcej czasu, tym lepsze przygotowanie sukcesorów i większe szanse na płynną zmianę pokoleniową w firmie. W niektórych rodzinach role w biznesie przypisywane są już przy narodzinach dzieci.

Senior Family Officerzy, tacy jak Agnieszka Dziewicka z Pekao S.A., wczuwają się w sytuację nestorów i sukcesorów, poznając ich obawy. Pełnią rolę mediatora, wyłapując niedopowiedzenia i budując przestrzeń zaufania, niezbędną do skutecznego planowania sukcesji.

Fundacja rodzinna pozwala skonsolidować cały majątek w jednym miejscu i nim zarządzać. Jest jednym z narzędzi procesu sukcesji, które pomaga uporządkować sprawy rodzinne i biznesowe. Nie powinna być jednak celem samym w sobie.

Klienci firm rodzinnych coraz częściej inwestują w surowce niezbędne do transformacji energetycznej, kryptoaktywa i technologię blockchain czy dobra luksusowe marek angażujących się w ochronę klimatu. Istotna staje się dla nich odpowiedzialność społeczna i środowiskowa.

Wykonując swoją pracę z ogromnym zaangażowaniem, Senior Family Officerzy przeżywają emocje wraz z rodzinami klientów. Analizują te sytuacje nawet poza godzinami pracy, nieustannie wykazując się cierpliwością i otwartością na dialog.

5 Podobnych Artykułów:

  1. Jak przeliczyć kroki na kilometry - kalkulator i poradnik
  2. Latem obłędnie modna i stylowa spódniczka tenisowa nie tylko na korcie
  3. Role komikowe Roberta De Niro - mistrz komedii gangsterskiej
  4. Prawdziwe historie na ekranie - najlepsze filmy opartes na faktach
  5. Co znaczy być z kimś w chorobie: subtelna sztuka wspierania i opieki
tagTagi
shareUdostępnij
Autor Fabian Adamski
Fabian Adamski

Witaj w królestwie kinematografii i telewizji, gdzie fabuła splata się z emocjami. Na tym blogu dzielę się analizami filmowymi, serię pasjonujących ciekawostek oraz inspiracjami związanymi z stylem życia. Razem wkroczmy w świat niezapomnianych historii.

Oceń artykuł
rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
Ocena: 0.00 Liczba głosów: 0

Komentarze (0)

email
email

Polecane artykuły